据监督发现，，，，，近年来新提拔干部上位即贪、边升边腐的问题仍有发生，，，，，有的正在考察或刚提拔就接受社会人的吃请。。。。。。。这虽然只是个例和少数，，，，，但是提醒我们，，，，，要高度重视并切实加强对新提拔干部的监督。。。。。。。

新提拔干部更容易受到关注，，，，，也容易遭到“围猎”。。。。。。。一些别有用心的人，，，，，总在想方设法腐蚀领导干部，，，，，他们千方百计接近、挖空心思讨好、处心积虑拉拢，，，，，目的只有一个，，，，，就是利用领导干部手中的权力为自己捞取好处。。。。。。。有的干部刚提拔，，，，，一些所谓的同学、老乡、战友、朋友等各色人等纷至沓来，，，，，或以庆贺之名，，，，，组织安排聚会，，，，，联络感情；；；；；；或以结识为由，，，，，请人牵线搭桥，，，，，送钱送物，，，，，虽然背后动机各不相同，，，，，但大多是在不经意间作了“长线投资”。。。。。。。现实中，，，，，有的领导干部到了一个新地方新单位后，，，，，往往商随官走、贿随权集，，，，，拉帮结伙、沆瀣一气，，，，，形成利益共同体，，，，，既扰乱了营商环境，，，，，也败坏了队伍风气。。。。。。。

职务调整期，，，，，往往也是思想活跃期。。。。。。。一些干部被提拔后，，，，，职务高了、权力大了，，，，，不知不觉飘飘然起来：有的认为这些年“努力”不容易，，，，，可以松口气、歇歇脚了；；；；；；有的觉得功成名就，，，，，该好好享受当官的感觉了；；；；；；有的官升脾气长，，，，，摆派头、耍特权，，，，，这就很容易给一些人留下缝隙、钻了空子。。。。。。。现实中，，，，，随着职务升迁而思想滑坡、摔了跟头的不在少数，，，，，提拔得越快、摔得越重的也屡见不鲜。。。。。。。尤其是一些年轻干部，，，，，由于一路顺风顺水，，，，，一朝身处高位，，，，，更是难以把持，，，，，极易在恭维奉承下放松警惕，，，，，在觥筹交错中迷失自我。。。。。。。纪检监察机关一定要重点关注这部分人，，，，，不能因为新提拔干部刚刚经受组织的考察而忽视对他们的监督，，，，，绝不能让干部“提拔期”成为组织监督“空档期”、不正之风“滋生期”、腐败问题“高发期”。。。。。。。

新岗位要有新气象新作为。。。。。。。干部被提拔，，，，，本应以忠诚之心、感恩之心、进取之心回报组织的培养，，，，，而不是以此作为骄纵自满的资本。。。。。。。新提拔干部特别是年轻干部要灭一灭“心火”，，，，，保持平常心，，，，，提高免疫力，，，，，不被“胜利”冲昏头脑，，，，，不被权力蒙蔽双眼，，，，，不被腐蚀扭曲行为。。。。。。。组织上要以更高标准严格要求新提拔干部，，，，，给他们上好廉政“第一课”。。。。。。。任职培训要入脑入心，，，，，不仅在思想政治上补足“钙”、履职能力上充好“电”，，，，，也要在修身律己、遵规守纪上绷紧“弦”，，，，，教育引导干部牢记为政之本、为官之德、为民之责；；；；；；廉政谈话要见人见事，，，，，严肃认真指出干部的缺点不足，，，，，提醒其在新岗位要更加警惕腐蚀和围猎，，，，，切实做到廉洁自律，，，，，职务再高本色不能变，，，，，权力再大责任不可丢，，，，，诱惑再多初心不动摇。。。。。；；；；；；警示教育要有力有效，，，，，真正直抵人心、触及灵魂，，，，，以案说德、以案明纪、以案释法，，，，，用反面典型告诫新提拔干部正心明道、怀德自重，，，，，防止利己之心、享乐之心、贪欲之心随着职务提升一起膨胀。。。。。。。

对新提拔干部的日常监督，，，，，还需要进一步做实做深做细。。。。。。。干部选拔任用工作条例规定，，，，，新提拔领导干部有任职试用期。。。。。。。试用期既是进一步考察期，，，，，也应是深入监督期。。。。。。。要加强跟踪监督，，，，，采取个别约谈、实地走访、与单位主要领导沟通等方式，，，，，及时了解掌握新提拔干部思想、工作、作风和生活状况，，，，，发现苗头性问题及时提醒敲打。。。。。。。根据平时了解、群众反映、巡视巡察中掌握的情况，，，，，对干部出现的纪律作风问题要严肃批评教育、坚决果断处理，，，，，绝不姑息迁就。。。。。。。对提拔到“一把手”和管人、管财、管物等重点岗位的干部，，，，，还要实行重点监督，，，，，防范廉政风险。。。。。。。

今年是地方领导班子集中换届之年，，，，，一大批干部陆续走上了新的领导岗位。。。。。。。他们的任期与“十四五”高度契合，，，，，直接担负着组织、推动、落实新征程开局起步的重任，，，，，其状态如何事关把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，，，，，事关一个地方的政治生态、事业发展、民生福祉。。。。。。。要通过科学精准监督管理，，，，，让新提拔干部从一开始就有好的状态、好的作风、好的形象，，，，，在全面建设社会主义现代化强国的火热实践中练好内功、提升修养，，，，，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。。。。。。。