9月20-23日，，，，，，，机械总院2012年度人力资源工作会议在厦门召开。。。。。。。；；；；；；底茉喝肆ψ试床考案鞯ノ蝗肆ψ试床扛涸鹑撕拖喙赝静渭踊嵋。。。。。。。；；；；；；嵋橛苫底茉喝肆ψ试床扛辈砍に魏浦鞒。。。。。。。。
    此次会议的主题为交流和研讨全员业绩考核工作。。。。。。。；；；；；；嵘希，，，，，，总院人力资源部王宇部长作了题为“进一步推进和落实全员业绩考核工作，，，，，，，不断提升人力资源管理水平”的发言。。。。。。。。从认识全员业绩考核的重要性、深刻认识本单位与全员业绩考核体系要求的差距和认真交流，，，，，，，深入研讨，，，，，，，力求会议收到实效三个方面对会议提出了要求。。。。。。。。
    人力资源部张大鹏作了全员业绩考核工作情况的通报，，，，，，，介绍了全员业绩考核工作的进程安排。。。。。。。。各单位人力资源部负责人分别介绍了本单位全员业绩考核的工作情况并针对不足作了现状分析，，，，，，，对全员业绩考核体系进行了讨论。。。。。。。。与会人员研讨了总院人力资源规划草案，，，，，，，总院人力资源部李桂芳通报了分红权激励工作的推进情况，，，，，，，并对下一步落实各单位激励方案作了安排。。。。。。。。
    王宇部长在会议总结时谈到，，，，，，，各单位目前的考核体系建设和应用水平还不平衡，，，，，，，距离总院的要求和各单位自身发展需要还有一定差距。。。。。。。。对此，，，，，，，总院领导高度重视，，，，，，，会前，，，，，，，李新亚院长和王德成副院长专门审阅了会议资料并作出重要指示和部署。。。。。。。。各单位要认真落实会议精神，，，，，，，主要领导要亲自挂帅，，，，，，，及时解决考核中突出的矛盾和问题，，，，，，，加大考核的力度、广度和深度，，，，，，，按照总院的总体意见不断调正、健全完善有关制度和流程，，，，，，，逐步达到国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的总体要求，，，，，，，全面加强业绩考核管理，，，，，，，不断提升人力资源管理水平，，，，，，，牢固支撑总院十二五战略规划。。。。。。。。